女職工生育究竟可以享受多少天休假，98天？128天？還是158天？快看看這些你是否真的了解

    一般來說，根據國家規定，女職工生育可以享受的產假是98天，其中產前可以休15天。

    根據上海的規定，符合法律法規規定生育的夫妻女方還可以再享受上海市的60天生育假。所以158天其實是國家的98天產假+上海市的60天生育假。有很多人習慣一起算，但其實兩者的享受和使用條件還是有一定區別的，不能完全混淆。生育假一般來說的確應當與產假連續使用 (包括雙休日)，但生育假遇到法定節假日是可以順延的。

    此外，女職工生育遇到特殊情況還可以適當增加產假。第一種：女職工生育時難產的，增加產假15天;第二種：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第三種：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；第四種：懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育生活津貼計發標準

    生育婦女享受的生育生活津貼按照其月生育生活津貼標準除以30天再乘以其應享受生育生活津貼的天數計發。

    自2021年5月31日（包括5月31日）以后，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產假同等待遇，生育假期間可以按規定享受生育生活津貼待遇。

1、從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生育或者流產當月所在用人單位的上年度職工月平均工資。

2、從業婦女生育或者流產當月，用人單位累計繳費不滿12個月且連續繳費不滿9個月的，其生育生活津貼以前述標準為基數，由本市職工基本醫療保險（含生育保險）基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由從業婦女生育或者流產時所在用人單位先行墊付。用人單位為其累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，先行墊付單位可向參保所在地的區醫療保險事務中心申請撥付已先行墊付的費用。

3、從業婦女生育或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生育或者流產前12個月內所工作的各用人單位的上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

4、從業婦女生育或者流產時所在用人單位未在規定時限內申報上年職工月平均工資的，暫按用人單位上年度12月底月平均繳費基數計發。用人單位按規定申報上年度職工月平均工資后,醫保部門定期完成待遇清算。

5、失業婦女(本市戶籍)的月生育生活津貼按最低標準計發。

生育生活津貼支付規則

1、從業婦女生育或者流產當月，用人單位為其繳納本市職工基本醫療保險（含生育保險）或者原本市城鎮生育保險累計滿12個月或者連續滿9個月的，其生育生活津貼由本市職工基本醫療保險（含生育保險）基金，按前述標準支付。

2、從業婦女生育或者流產當月，用人單位累計繳費不滿12個月且連續繳費不滿9個月的，其生育生活津貼以前述標準為基數，由本市職工基本醫療保險（含生育保險）基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由從業婦女生育或者流產時所在用人單位先行墊付。用人單位為其累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，先行墊付單位可向參保所在地的區醫療保險事務中心申請撥付已先行墊付的費用。